17 Oct Beneficios del team building
Las actividades de team building, vocablo anglosajón adherido al concepto de la cohesión de los equipos, persiguen un objetivo concreto a diferencia de las actividades lúdicas. Importante es pues para nosotros diferenciar cuando una empresa nos busca para que durante la jornada prevista el equipo disfrute de una actividad en la que pasarlo bien, reír y generar muchas endorfinas como objetivo final, de la petición de una actividad de team building con un objetivo concreto.
Es innegable que un trabajador motivado se siente más comprometido con la compañía y es más productivo. Un estudio reciente de la firma Adecco afirma que el 97 % de los españoles cree que si fuera feliz rendiría más en el trabajo.
El salario emocional cada vez goza de mayor presencia en el mundo de los negocios
Una cuestión que ya no solo depende del factor salarial, ya que el salario emocional cobra cada vez mayor relieve en el mundo de los negocios.
Por eso, entre las distintas tipologías de salario emocional, nosotros nos enfocamos en estas 2 áreas tan importantes y diferentes a la vez.
Conseguir que tu equipo se lo pase bien y disfrute a lo largo de una jornada ayudará a que sienta que percibe parte de su salario emocional. Lo hará a través de una grata estancia, buena gastronomía que acompañe y esa actividad que te saca del modo “trabajo” y en la que se dedican a dejarse llevar por la actividad planteada y disfrutar.
Gran manera de hacer equipo si la actividad está bien enfocada y con la que conseguiremos que todos lo pasen bien.
La importancia de conocer el hábitat de empresa
Sin embargo, si en algo nos diferenciamos de otras empresas es que nosotros, además, somos grandes conocedores del hábitat empresa, de sus necesidades 
corporativas y de la importancia de que los equipos pervivan cohesionados generando juntos estrategias y consiguiendo objetivos.
Cada vez más nuestro entramado empresarial requiere de personas motivadas tanto por sus salarios como por el clima de la empresa en la que operan a diario, donde el sentimiento de pertenencia, compartir objetivos y logros, forma parte de su ecosistema.
El gran trabajo de un buen desarrollo de team building es el briefing inicial donde se sientan las bases de la necesidad, el clima existente, qué objetivo queremos conseguir o en qué etapa está la empresa y hacia dónde va. Todo ello requiere de análisis y reflexión para ofrecer las mejores dinámicas que consigan el objetivo final.
El team building siempre tiene que ir acompañado de una estrategia conjunta
En team building podemos tener como resultado haberlo pasado bien, pero siempre acompañado de un objetivo concreto: fijación de estrategia conjunta, reconocimiento de los perfiles integrantes del equipo, expresión de fortalezas y áreas débiles del departamento, o de la empresa, gestión del cambio en el que se está y plan de compromisos individuales y de equipo.
En concreto a mí algunas de las dinámicas que más me gustan consisten en un resultado final que se basa en un plan de compromisos de cada uno para contribuir al resultado final. Es una de las más potentes por el grado de implicación que tiene por parte de cada uno.
Recientemente, la empresa que nos contrataba nos pidió desarrollar una actividad para volver a avanzar ya que esta era una empresa de nueva creación con 3 años en el mercado y alta inversión, con estrategia definida y que había llegado a una etapa valle.
Era necesario que el equipo directivo fuera capaz de ver, analizar, proponer cómo seguir avanzando y establecer quién haría qué como resultado del trabajo en equipo. Una vez más el resultado fue excepcional ya que tras la jornada de 8 horas la satisfacción de nuestro cliente en los días posteriores fue realmente alta.
En Benidorm DMC, además de ser especialistas en destino, sumamos nuestra profesionalidad en el área de empresa dando el valor añadido que requiere un trabajo de tan alta implicación. El equipo de Benidorm DMC hacemos nuestra la necesidad de nuestro cliente, desarrollando así nuestra área de consultoría para satisfacer sus necesidades a través de dinámicas profesionales e innovadoras.
